23.薪酬设计的纲领性文件是（）（2015.04）

• A、工作说明

• B、工作评价

• C、薪酬策略

• D、薪酬调查

32.简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。（2015.04）

18.某公司在员工培训中，针对生产部门和销售部门经常出现因不理解对方工作性质而发生冲突的情况，将生产和销售部门人员进行岗位对调，并分别模拟销售和生产的工作状态。这种培训方法是（）（2015.04）

• A、讲授法

• B、案例法

• C、角色扮演法

• D、头脑风暴法